תפקיד הרשתות החברתיות בעיני חברות ההשמה

חברות ההשמה להייטק מוצפות במועמדים המחפשים עבודה מצד אחד ומצד שני הן מקבלות דרישות אחר עובדים מיומנים מצד המעסיקים. התפקיד הבולט של חברת השמה להייטק היא יצירת שידוך מתאים בין הבקשה והצורך, בין מחפש העבודה למציע העבודה. חברת ההשמה נמצאת בתווך ועליה להתאים פרופיל מועמדים המתאימים לדרישות משרות פתוחות. לא תמיד קל הדבר לבצע פרופיל על פי קורות חיים שחברת ההשמה קיבלה או על סמך ראיון טלפוני קצר שיועץ ההשמה ביצע עם מועמד. הרשת החברתית מאפשרת ליועץ ההשמה לבדוק מעט יותר את הרקע האישי של דורשי העבודה וכך הם יכולים ללמוד מתמונות או סטטוסים שהמועמד מפרסום בפרופיל האישי שלו לגבי אופי המועמד. כך לדוגמה מועמד שלו תמונות מאירועי חברה או מסיבות ילמד על מועמד בעל כישורים חברתיים בעוד מועמד עם מעט מאוד חברים ופרופיל שאינו חי יכול ללמד על מועמד בעל כישורים חברתיים נמוכים. אמנם המידע עלול להטעות אך יועצי ההשמה יודעים לרוב לאבחן מספר פרמטרים אותם יוסיפו לפרופיל האישי של המועמד. מי שסיים לימודי משפטים ומחפש עבודה יודע כי כדאי לפרסם זאת במדיה החברתית ובאמצעות מעגלי החברים פנייתו מגיעה לחברים רבים.

פרסום משרות בפייסבוק

חברות ההשמה למדו מזמן מה כוחן של הרשתות החברתיות ולכן משווקות עצמן חזק באתרי המדיה החברתית מסוג פייסבוק ואחרים. באמצעות פעולות שיווק ופרסום הן מצרפות חברים חדשים וכך יכולות להגיע למספר רב של מועמדים. מידי פעם הן נוהגות לפרסם משרות פתוחות וכך יכולות להגיע למספר רב של חברים הרשומים אצליהם או להגיע למועמדים שהינם חברים של חברים. לעתים יש לחברות ההשמה דרישה לגיוס מהיר ורב של עובדים ואתרי המדיה החברתית מהווים אמצעי מצוין להפצת משרות אלה. אפקט השיווק הויראלי בפייסבוק ואתרים אחרים הוא רב וכך בהשקעה מינימלית מגיעה המשרה אשר פורסמה על ידי חברת ההשמה למספר רב של גולשים והפניות עבור המשרה הפתוחה לא מאחרות להגיע.

התאמת מועמד למשרה

לפני כשנה התבצע מחקר בין יועצי השמה בכירים בו הם התבקשו לעקוב אחרי רשימת מועמדים ועל פי הממצאים אותם בחנו כמו פרסומי סטטוסים, רשימת חברים, מוזיקה, תמונות, תגובות ועוד הם התבקשו לדרג פרופיל של מועמדים למשרות בהייטק ומשרות אחרות. מתוצאות המחקר עולה כי יועצי ההשמה הצליחו להעריך נכונה את הפרופילים של דורשי העבודה ולהתאים אותם למשרות. לא פלא אם כן כי המדיה החברתית מהווה כלי שימושי בידי חברות ההשמה על מנת ללמוד על המועמדים ודורשי העבודה הרשומים במאגר שלהם או פונים אליהם בעקבות פרסום מודעת דרושים. ניתן ללמוד רבות מהפרופיל האישי שלנו במדיה החברתית.

לא רק פייסבוק

חברות ההשמה לא נמצאות רק בפייסבוק. גם רשת לינקדאין המשמשת לתעסוקה היא מקום מועדף על חברות ההשמה. ויש רשתות אחרות ברשת הקשורות במשרות, עבודה, חיפוש לימודים, מאגרי סטודנטים ועוד.

פיטורים להצלחה

עולם ההייטק עובר תקופות שונות במחזוריות מסוימת. לעתים נכנס עולם ההייטק למירוץ מטורף בו מגייסים כל מי שרק מבין במחשבים ולעתים יש תקופות רגועות בו הכל זורם על מי מנוחות. אך לעתים מגיעות גם תקופות צמצומים, גלי פיטורים והתרסקות של חברות ובתקופה קצרה יכולים להיעלם מהמשרד שוקק החיים מחצית מהעובדים, מגרש החניה מתרוקן והאווירה הכללית נעכרת. עובדים אשר מפוטרים לפתע מוצאים את עצמם מבולבלים ולא תמיד ניתן לחזות מתי זה יקרה. לעתים גל הפיטורים מגיע בהפתעה. יש עובדי הייטק מיומנים שבתקופה קצרה ואף תוך מספר ימים לאחר שפוטרו חוזרים למעגל העבודה ויש עובדים אחרים, מיומנים לא פחות שתקופת האבטלה שלהם נמשכת חודשים רבים. זוהי תקופה בה מפוטרים רבים שוקלים לעשות קורס הסבת אקדמאים ולרכוש מקצוע אחר עד לחזרה לעולם ההייטק או לנצל את המצב ובכלל לעבוד במקצוע הקרוב לליבם. כך ניתן למצוא נשים וגברים הבוחרים לימודי חינוך ויוצאים לדרך חדשה ושונה.

חשבון נפש

פיטורים גורמים לאנשים שונים דברים שונים. יש כאלה המפתחים חרדה בעוד אחרים עורכים חשבון נפש. יש כאלה הנהנים מההפסקה ומנצלים את הפיטורים לסיים דברים חשובים להם ויש כאלה שרצים מהר לכל חברות ההשמה בהייטק, שולחים כל היום קורות חיים, רצים בין ראיונות עבודה ומנסים להפעיל את כל מי שסביבם כדי שיעזור להם למצוא עבודה במהירות. בכל מקרה כדאי לנצל את תקופת ההמתנה עד מציאת עבודה חדשה ונהל חשבון נפש עצמי או באמצעות קאוצ'ר, פסיכולוג או איש מקצוע אחר. בחינה מדוקדקת של עולם ההייטק בזמן חשבון נפש תסביר למפוטר כי הדרך למעלה אינה קלה ורק מעטים ביותר הם אלה שהצליחו לצאת באקזיט, להפוך למיליונרים, או להצליח בגדול. רוב אנשי ההייטק עובדים קשה בעולם אכזרי ולעתים הפכפך ולכן יש לצעוד קדימה, לנצל את תקופת ההמתנה ולהבין כי עבודה בהייטק היא לא קלה והדרך למעלה ארוכה ופתלתלה.

התמודדות בוגרת

לא ניתן להאשים את הבוס או את מקום העבודה בפיטורים. יש להסתגל לצורת החיים בעולם ההייטק שאינו מספק ביטחון מושלם. החיים המודרניים קשים ולא ניתן להאשים את כולם מסביב. יש לקחת אחריות על מעשינו, להבין לעומק האם טעינו והאם היו סימנים לפני מכתב הפיטורים כך שלהבא החושים יעבדו בצורה טובה יותר ונוכל לכלכל את צעדינו בזמן. לא הכל ניתן לחזות אך יש לראות בכך יתרון. התמודדות עם משברים מחזקת את האדם ובמידה וקשה להתמודד עם הפיטורים כדאי לפנות לטיפול מקצועי קצר או ארוך ולצבור כלים לחיים עוד לפני שפונים לחברות השמה ושולחים קורות חיים. כך, יגיע העובד מחוזק לראיון עבודה וישאיר רושם טוב. פיטורים זה לא בושה ולרוב קורים הדברים בגלל הפעילות שלנו ועל כך יש לקחת אחריות, להבין את הדברים, ללמוד מהם ולצאת לדרך חדשה ובוגרת יותר.

תזונה בריאה ספורט והייטק

אחד מהקריירות הכי מבוקשות והכי תובעניים במשק, היא הקריירה בתחום ההייטק, אליה נוהרים מידי שנה אלפי צעירים. קריירה שלרוב משלבת בתוכה עומסים אדירים על הגוף והנפש, אשר מעודדים הופעה של שלל מחלות מסכנות חיים ובעיקר עורך חיים קלוקל. כאשר הפיתרון היחיד למצב הזה, הוא שמירה על בריאות תקינה, על ידי תזונה נכונה וכושר.

חשיבות השמירה על הבריאות

העבודה בהייטק, אומנת משתלמת מבחינת הפיננסים והעלאת הממון העצמי, אך היא ממש לא משתלמת מבחינת הבריאות. עבודה בהייטק, יכולה להיות ממש לא פשוטה ומאוד תובענית, לרוב העובדים נוהגים לעבוד בין עשר לשתיים עשרה שעות עבודה ביום, אם מדובר בדד ליין העובדים נוטים לעבוד אפילו מעבר לשעות המקובלות, במהלך שבעה ימים בשבוע. דבר המוביל לרוב לשחיקה ותשישות, שגורמת לרוב עובדי ההייטק להזניח את הבריאות. ככל שהזמן עובר והעובד הולך ונשחק, כך גם בריאותו הולכת ונשחקת, על ידי הופעת מחלות של דיכאון, לחץ דם גבוה, בעיות לב, סרטן, סוכרת ועוד שלל מחלות אחרות המהוות מחלות מסוכנות, שלרוב מסכנות את חייו של העובד. מלבד המחלות הללו עובד ההייטק, סובל מכאבים כרונים ובעיות אורטופדיות מגוונות, הגורמות בעיקר לכאבי גב, כאבי כפות הידיים, כאב רגליים ומיגרנות בלתי פוסקות. כל אלה גורמים לחייו של עובד ההייטק להפוך לסיוט, לכן אחוז הפורשים מהתחום מגיע לאחוז גבוהה. הסיבה העיקרית שעובד ההייטק, מגיע להתדרדרות הזו במצב בריאותו, נובעת בעיקר מחוסר שמירה על תזונה בריאה, פעילות ספורטיבית ועורך חיים בריא.

טיפים לשמירה על הבריאות

מצבו הבריאותי המתדרדר של עובד ההייטק, נובע בעיקר כתוצאה מעורך החיים האינטנסיבי שלו, בו הוא עובד במשך רוב שעות היממה, בין חמישה לשבעה ימים בשבוע, תלוי בעומס ובדד ליין. כאשר לרוב הוא מוקף בלחצים אדירים, שמעודדים את ההופעה של השחיקות והמחלות השונות. עורך חיים זה לרוב גורמים לו להימנע מפעילות גופנית, למרות שבחברה שלו יש חדר כושר. בנוסף לכך בגלל שהוא נוטה להיות מחוץ הבית רוב שעות היממה, אז הוא אוכל במסעדות מהירות שלרוב מגישות אוכל תעשייתי, חסר ויטמינים ומלא במייצבים, שומן טרנס, סוכרים ועוד שלל רעלים אשר ממש אבל ממש לא תורמים לבריאותו ומעודדים את הופעת המחלות שמסכנות את חייו. כדי לשנות את המצב ולהימנע מהמחלות, עובד ההייטק, חייו לקחת את עצמו בידיים ולהתחיל לחיות חיים בריאים ומאוזנים יותר. נכון אומנם הוא עובד ברוב שעות היום, אך חשוב מאוד שהוא ישלב באותם שעות פעילות גופנית ותזונה נכונה. שתי הדברים הללו יעניקו לו מרץ ויסייעו לו לעבור את היום ביתר קלות. על ידי בחירה לאכול במסעדות בריאות, שמספקות אוכל טרי, הוא יכול להימנע מאינספור מחלות ורעלים שמהווים גורם ראשי לדיכאון, חוסר ריכוז, השמנה ושחיקה. חייו של עובד ההייטק, אומנם עמוסים, אך אין זה אומר שהוא צריך לזלזל בבריאותו וחייו.

המדריך למיתוג ברשת

כיום כדי למצוא עבודה טובה, אנחנו חייבים להיות יצירתיים, במיוחד במקצועות ההייטק, ששם התחרות הולכת וגואה. כאן בא תפקידו של המיתוג, אנחנו כבר לא צריכים להיות תלויים בקורות חיים וחברות השמה, רשת האינטרנט מאפשרת לנו להגיע הישר למעסיקים, כל מה שאנחנו צריכים זה למתג את עצמנו במקומות הנכונים וליצור את הבאז, שימשוך את המעסיקים אלינו כמו דובים לדבש.

יתרונות המיתוג ברשת

לא משנה אם אנחנו עוסקים בתחום של ביטוח פנסיוני או בתחום ההייטק, כיום כדי לקדם את עצמנו מבחינה מקצועית, אנחנו חייבים ליצור מיתוג מקצועי ברשת. מיתוג מקצועי ברשת האינטרנט מספק לנו אינספור יתרונות, אותם כדאי לקחת בחשבון ולנצל על מנת ליעל את המיתוג שלנו באינטרנט. היתרון הכי גדול במיתוג שלנו באינטרנט, היא האפשרות להגיע למעגל רחב של חברות השמה ומגייסים. כיום כמעט כל חברות השמה וגיוס, מתחזקות אתר ברשת האינטרנט או פרופיל עסקי באחת מהרשתות החברתיות אם זה ב LinkedIn או פייסבוק. יתרון נוסף ביצירת מיתוג באינטרנט, הוא היכולת ליצור מעגל קשרים נרחב, עם חברות ואנשי מקצוע בתחום שלך, ברשת החברתית LinkedIn המקצועית. כיום הרשת מלאה בשלל פורמטים מקצועיים, הנוגעים לתחום ההייטק שם תוכלו לפרסם את עצמכם ולמתג את עצמכם, אם זה במגוון האינדקסים, הבלוגים, הפורומים או האתרים מקצועיים בתחום העיסוק שלכם. יתרון נוסף שמעניק לכם המיתוג ברשת האינטרנט, הוא באפשרות לחסוך זמן, טרחה וכסף. באמצעות המיתוג באינטרנט, אין לנו שום צורך לצאת מהבית ולהסתובב כל היום בין חברות ההשמה השונות, אנחנו גם לא צריכים להוציא כסף על הדפסת קורות חיים ואנחנו גם לא צריכים לבזבז את הזמן שלנו על נסיעות מיותרות, פקקים וחיפוש חניה.

שיטות מומלצות למיתוג

האינטרנט מספק לנו אינספור אפשרויות, בהן נוכל למתג את עצמנו דיי בקלות וללא כל עלות. ראשית נרשם לכל הרשתות החברתיות המקצועיות כמו LinkedIn, שם נוכל לבנות פרופיל מקצועי ולמתג את עצמנו במקצוע בו אנחנו עוסקים. כמובן בעת המיתוג, חשוב לתכנן איזה מסר אנחנו מעוניינים להעביר, כך נוכל להתאים את צורת ולדייק במסר. על מנת לתכנן את המיתוג, כדאי שנערוך תחקיר מוקדם בנושא, בדיוק כמו שאנחנו עושים לפני עריכת חתונה קטנה. נוכל לעשות זאת בקלות על ידי מנועי החיפוש, במהלכם רצוי שנגלוש, לפרופילים מקצועיים, של קולגות, על מנת לבחון כיצד הם מיתגו את עצמם. כמובן שאנחנו לא באים להעתיק מהם, אלה לקבל מהם השראה, לראות מול מי אנחנו עומדים וכיצד אנחנו יכולים למתג את עצמנו יותר טוב. אחרי שבנינו את הפרופיל המקצועי המושקע שלנו, כדאי לנו גם לבנות אתר תדמית, זאת נוכל לעשות בחינם, בשלל מערכות חינמיות ברשת לבניית אתרים. באתר התדמית, כדאי שנוסיף פרופיל ותיק עבודות, שיראו את יכולתנו המקצועיות ויסייעו לנו למתג את עצמנו בתור מומחים בתחום. דרך נוספת, שתעזור למתג את עצמנו בתור מומחים בתחום, היא על ידי הרשמה לשלל בלוגים ופורומים, אשר עוסקים בתחום המקצועי שלנו, שם נוכל לפרסם מאמרים, לספק עצות ולהתחיל לבנות את שמנו. בסופו של דבר ישנם הרבה אמצעים באינטרנט שיסייעו לנו למתג ולשווק את עצמנו, כל מה שאנחנו צריכים זה לתכנן את המיתוג ומקומות החשיפה הנכונים, על פי קהל היעד המדויק והמטרות שלנו.

ההמתנה המייגעת אחרי ראיון העבודה

החלק הכי מעצבן ומלחיץ בראיון העבודה, הוא זמן ההמתנה לקראת השיחה הגורלית, בה יגידו לנו עם התקבלנו או לא לעבודה. למעשה, אפשר להגיד שזה החלק הכי מורט עצבים שגורם לנו לכסוס ציפורניים ולהיכנס למתח. למה אנחנו כל כך נלחצים ומה אנחנו יכולים לעשות כדי לעבור בשלום את זמן ההמתנה?

מה עובר לנו בראש בזמן ההמתנה?

התקבלנו או לא התקבלנו לעבודה? זוהי לרוב השאלה שמטרידה את נפשנו לאחר ראיון העבודה. ישר אחרי כל ראיון עבודה או במהלכו, אנחנו נוטים לתהות ולנתח כל תשובה שנתנו ומנגד כל תגובה שקיבלנו מצד המראיין. לרוב אנחנו נוטים לשחזר עשרות פעמים את ראיון העבודה, במטרה לחזות עם התקבלנו או לא התקבלנו לעבודה. במהלך השחזור, אנחנו מנסים לנחש עם התשובות שהענקנו למראיין היו מספקות או שהם היו לקויות ולא ממש משקפות את יכולותינו המקצועיות. מנגד אנחנו מנסים לפענח, מה חשב עלינו המראיין והאם הוא נוטה בעדיינו. לרוב אנחנו מתמקדים בשפת הגף שהמראיין שידר לנו, אם המבטים שלו רימזו על הערכה והתרשמות או זלזול וגיחוך. בנוסף לכך אנחנו מתמקדים על דברי הפרידה של המראיין, הרבה פעמים הם מרמזים על קבלתנו או חוסר קבלתנו לעבודה. ההמתנה לשיחת הטלפון לאחר ראיון העבודה, יכולה להיות בהחלט מייגעת, אך אסור לנו לתת לה להפריע לאורך החיים הסדיר שלנו במיוחד עם אנחנו באמצע תכנונים של חתונה קטנה. אם עבר שבוע מאז הראיון, אנחנו יכולים להתקשר על מנת לברר את הסטאטוס שלנו במקרים רבים המגייסים עורכים כמה סבבים של ראיונות שעורכים כמה שבועות, לכן אל תלחצו עם אומרים לכם שהסטאטוס שלכם לא ידוע.

פשוט תמשיכו בחיפושי העבודה!

גם אם אתם בטוחים, שעברתם את הראיון בהצלחה, אל תשבו בבית בחוסר מעשה ותחכו לשיחת הטלפון הגורלית. תשתדלו להעסיק את עצמכם והדרך הכי טובה לכך, היא על ידי המשך חיפוש העבודה. במקום לשבת בבית ולנתח כל מילה שאתם והמראיין, השמעתם במהלך הראיון. ניתוח שלרוב ישגע אתכם, ככל שהימים עוברים ואתם רואים שאף אחד מהמראיינים, לא חוזר אליכם עם תשובה חיובית.  במקום לנצל את הימים להמתנה מייגעת וניתוח, תמשיכו בתהליך חיפוש העבודה. אני לא אומרת שלא כדי לנתח את מהלך הראיון, אך תנצלו את הניתוח על מנת לבחון מה אתם יכולים לעשות, על מנת לשפר את הראיון הבא. ככל שתעברו יותר ראיונות עבודה, כך התהליך יעשה יותר קל וטכני, אתם תראו שיהיה לכם יותר קל להציג את עצמכם, הביטחון שלכם יעלה והלחץ יעלם קליל. אם בכל זאת ההמתנה תטריד אתכם לכו תנקו את הראש בטיול סוף שבוע או באימון במכון כושר. חוץ מזה על פי חוקי מרפי, ברגע שתתחילו לחפש עבודה אחרת, יתקשרו אליכם ויעניקו לכם תשובה חיובית שהתקבלתם לעבודה.

טבלאות שכר וחשיבותן לעובדים ולמחפשי העבודה

חברות השמה רבות וכמעט כל החברות לחיפוש מקומות עבודה באינטרנט מציעות טבלאות שכר מעודכנות. כך גם אתרי חיפוש עבודה מציעים לדורשי העבודה טבלאות שכר עדכניות. טבלאות השכר חשובות מאוד עבור עובדי הייטק אך לא רק. כל עובד יכול לבדוק כמה הוא שווה ולבדוק האם תמורת העבודה שהוא משקיע בחברה או בארגון הוא מקבל תמורה הולמת. עבור דורשי העבודה הטבלאות חשובות ונותנות כלי חשוב. כאשר באים לריאיון עבודה כמעט תמיד נשאלת השאלה על ידי המראיין מהן ציפיות השכר. זוהי שאלה מכשילה ומחפשי עבודה רבים מתבלבלים בה ולא יודעים כיצד לענות. לפעמים דורש עבודה, בעל תואר מתקדם, ניסיון מקצועי וידע רב מכשיל את עצמו ומבקש שכר נמוך משמעותית ממה שהוא אמור לקבל. במידה וישתלב בארגון בעבודה הוא יגלה עם הזמן כי מכר את עצמו בזול ויפתח מרמור, שלא להזכיר, יקבל שכר נמוך תמורת העבודה המקצועית אותה הוא מספק לחברה. עיון בטבלאות השכר לפני ריאיון עבודה יקנה למועמד בסיס לדיון לגבי שכרו וגם ישאיר רושם על המראיין לגבי מקצועיות וידע בנתוני השכר במשק למשרות דומות. במידה ועוברים גמול השתלמות יש לכך ביטוי שצריך לבור בתלוש המשכרות, בדיקה בטבלה תגלה לעובד לאחר סיום בהצלחה של קורס מקצועי בעקבות גמול השתלמות כיצד הדבר צריך לבוא לידי ביטוי בשכרו והוא יכול להעלות את הטענה בחברה או בארגון בו הוא עובד.

איפה מוצאים טבלאות שכר

חיפוש בגוגל אחר הערך טבלאות שכר יביא לקישורים רבים לאתרים של חברות השמה, חברות כח אדם ואתרי דרושים באינטרנט. כדאי ומומלץ להשוות בין אתרים שונים ובכך לקבל מושג כללי לגבי המשכורת הממוצעת במשק לפי התחום בו האדם עובד. הטבלאות ממוינות לפי שנות ניסיון וותק, תפקיד (לדוגמה ראש צוות), תואר, מיקום החברה (פריפריה , מרכז וכו') ועוד פרמטרים. כך למשל יכול בוגר קורס עיצוב גרפי העובד כבר בתחום 5 שנים ובעל תואר אקדמי לבדוק מה אמורה להיות המשכורת שלו בחברה. לעומתו, בוגר קורס עיצוב גרפי שרק סיים את לימודיו יבדוק בטבלת השכר מהי משכורת התחלתית ללא שנות ניסיון ובבואו לריאיון עבודה ידע למה לצפות ומה עליו לבקש בתור משכורת. לאחר שקיבל וותק בחברה של לפחות שנתיים והוא מבצע את עבודתו כהלכה יכול המעצב הגרפי לבקש העלאה וסביר להניח כי יקבל אותה.

מה עוד ניתן ללמוד מטבלאות שכר

טבלאות השכר מעודכנות מידי כמה חודשים על פי נתונים הנאספים מחברות השמה, חברות במשק ועובדים. השוק עובר תמורות לכן כדאי לעקוב מידי פעם אחרי תמורות אלה ולפי רמות ביקוש ניתן לבקש העלאה בשכר או אף לחפש עבודה במקום חדש עם תנאים טובים יותר. ככל שהרמה המקצועית והוותק עולים כך רמת השכר אמורה לעלות.

מחלות נפוצות בקרב אנשי הייטק

עובדי הייטק הם לרוב צעירים בטווח הגילאים 20-40. עובדי הייטק מבלים שעות רבות במשרד מידי יום ובעיקר מול המחשב. בממוצע מבלה עובד הייטק 10 שעות ביום מול המחשב כאשר רבים עובדים אף שעות רבות יותר. מחקרים רבים נעשים על ההשלכות של עבודה בהייטק מבחינה בריאותית ולרובם יש תוצאות לא נעימות עבוד העובדים. חוסר בוויטמינים, שתיית קפה מרובה, בעיות השמנה, מחלות כרוניות רבות ואחוז גבוה של עובדים החולים במחלת הנשיקה ונעלמים ממקום העבודה לשבועות מספר. בעיה מרכזית בעבודה מול מחשב שעות רבות ביום היא בעיות יציבה וכאבי גב. אצל נשים רבות בשל חוסר תנועה מתפתחות דליות ברגליים ועוד. בגלל אופי העבודה בחברות הייטק תלמידים בחוג לימודי עיצוב פנים לומדים ומבקרים בחברות הייטק כדי למצוא פתרונות שיעזרו לעובדים המבלים שעות רבות במשרד מול צג המחשב. בחברות הייטק עובדים שעות רבות לא רק המתכנתים, גם שאר העובדים כמו פקידות, מנהלי חשבונות שסיימו בהצלחה קורס הנהלת חשבונות, אנשי לוגיסטיקה וכו'. מרכיב העיצוב המאפיין חברות הייטק, נושא חשוב הנלמד בקורס לימודי עיצוב פנים, הוא המרחב הפתוח (open space ). למרחב הפתוח יש בעיה מרכזית והיא התפשטות נגיפים במהירות כך שמספיק עובד אחד חולה וכל המחלקה עלולה להפוך להיות חולה.

בעיות רפואיות מרכזיות

בעיות השמנה הם נושא מרכזי בקרב עובדי הייטק. אמנם ארוחת הצהריים תכלול מרכיבים בריאותיים מתוך דאגה כנה של בעלי החברה לבריאות העובדים אך שעות רבות במשרד גורמות לנשנושים, אכילת ממתקים, שתיית קפה מרובה ועוד. גורמים אלה מביאים לבעיית השמנה וממנה למחלות אפשריות רבות כמו בעיות לחץ דם, התקפי לב בגיל צעיר, לחץ דם גבוה, סוכרת, מחלות לב ואף סוגים מסוימים של התפתחות מחלת הסרטן. מעבר לכך עובדי חברת ההייטק אינם פעילים גופנית במשך רוב שעות היום. עבודה בה יושבים הרבה אינה בריאה לשלד, לעצמות הגוף ולשרירים. הגוף לא נמצא בתנועה ולכן מחזור הדם מאט. בעקבות כך אספקת החמצן לשרירים ולתאים אינה פועלת כסדרה מה שעלול להביא להתפתחות מחלות רבות בגיל צעיר. ישיבה מול המחשב מביאה את העובדים לישיבה לא יציבה בה הם אינם מודעים ליציבות ולפתח כאבי גב וכאבי שרירים. בעיה מרכזית נוספת היא הלחץ. מצד אחד הלחץ מדרבן את העובדים לספק תפוקה גבוהה אך הלחץ מביא גם לבעיות לב לאורך זמן ומגוון בעיות נפשיות הכרוכות בפיתוח חרדה, דיכאונות ושינה לא סדירה.

פתרונות בחברות הייטק

חברות הייטק מודעות לבעיות הרפואיות ומנסות להקל ולדאוג לעובדים. הדאגה היא לכל עובדי החברה, לא רק למנהלים ולמתכנתים אלא גם לעובדי המזכירות, מנהלי חשבונות שהצטרפו לחברה אחרי קורס הנהלת חשבונות, פועלים ועוד. הדאגה הראשונה היא בהזמנת אוכל איכותי ובריא, הזמנת טיפולים משלימים, ריהוט איכותי ועוד.

סטיגמות על עולם ההייטק

עובדי הייטק מרוויחים למעלה מחמישה עשר אלף שקלים בחודש, עובדי הייטק טסים כל שני וחמישי לחוץ לארץ, עובדי הייטק יכולים להרשות לעצמם לקנות דירה חדשה במצב הכלכלי הירוד של היום ועוד. עולם ההייטק, כמו שאר העולמות שמקיפים אותנו, כולל בתוכו אינספור סטיגמות. סטיגמות אשר גורמות לנו להתעלות על טיבו האמיתי של עולם ההייטק, שלא תמיד עומד בציפיות שלנו ולרוב מאכזב אותנו, כאשר אנחנו משיגים את המטרה. בכתבה הבאה נעבור על כמה מהסטיגמות המוכרות, אשר מאפיינות את עולם ההייטק ונבין בעצם למה כל כך הרבה צעירים מעוניינים להיכנס לתחום ולהשקיע את כל זמנם בלימודים ועבודה מעוצמת.

סטיגמות על תנאי העבודה

הסטיגמות הכי נפוצות על עולם ההייטק, נוגעות בעיקר לתנאי העבודה המופרזים של עובדי ההייטק, למעשה בזכות הסטיגמות הללו, קיימת דהירה קבועה של עשרות אלפי צעירים בשנה, שאך זה סיימו את הצבא וחזרו מהטיול הגדול, להירשם וללמוד את התחום. מתוך המטרה לרכוש את הידע והתעודה הדרושה כדי להתקבל לחברת הייטק מצליחה. הרי מי לא רוצה שתנאי העבודה שלו יכללו את ההטבות הבאות: משכורת התחלתית שנעה בין עשרת אלפים שקלים לעשרים, תלוי מה עשית בצבא. חדר כושר משוכלל, עם המתקנים הכי חדישים, בתוך המבנה של החברה עצמה. תמלוגים ובונוסים שמנים, על עמידה ביעדים. תנאי פנסיה, ביטוח מנהלים, ביטוח בריאות, ביטוח שיניים ועוד אינספור ביטוחים שהופכים את חיינו לרגועים ומבוטחים. רכב ליסינג, עם דלקן חופשי, שמאפשר לנו לתור בכל הארץ בזמננו החופשי בשלל מסלולי הטיולים הפופולאריים בצפון, בדרום ובמרכז, בלי הגבלה ועוד בתשלום החברה. עלייה קבועה בשכר וקידום מהיר לתפקידים בכירים. אפשרות לרווח עצום, בלקיחת חלק מחברת סטארט אפ ועוד שלל תנאים אחרים, שהופכים את עולם ההייטק מפתה עבור אלפי צעירים, אבל למעשה רוב הסטיגמות לגבי תנאי העבודה, הם רק סטיגמות ואם הם קיימים, אז רק אנשים מעטים בהייטק זוכים ליהנות מהם.

סטיגמות על אופי עובדי ההייטק

קיימות אינספור סטיגמות בעולם ההייטק על אופי עובדי ההייטק מבחינת ההתנהגות והחזות החיצונית. מבחינת ההתנהגות, אנחנו תמיד מדמיינים את עובדי ההייטק כאנשים תחרותיים מאוד, סוג של נמלי עבודה, שעובדים עשרים וארבע שעות ביממה על פיתוח סטארט אפ. אנשים חכמים מאוד, שחותרים להמציא את הסטארט אפ הבא. בכלל, כאשר אנחנו מנסים לדמות במחשבתנו כיצד נראה עובד הייטק, אנחנו לרוב הולכים על הסטיגמה המוכרת שרוב עובדי ההייטק הם חנונים, עם משקפיים מרובעות, חולצות לבנות עם שלייקס ופנקס עם עטים אשר מונח בכיס החולצה. כאשר אנחנו מתעלמים לגמרי מהעובדה, שהדמות שאנחנו מתארים היא פיקציה מסדרות הטלוויזיה ורוב האוכלוסייה כיום פונה ללימודי הייטק, על מנת לקבל את האפשרות לעבוד במקצוע מבוקש, עם אופציה לפתח קריירה מזהירה ולהרוויח משכורת מעולה, אז מה כל עשרות אלפי הצעירים שפונים לתחום ההייטק, הם חנונים ממושקפים?

טיפים לראיון עבודה באנגלית

ישראלים רבים מנסים את מזלם בשנים האחרונות ופונים לחפש עבודה בחוץ לארץ, בשלל משרות הייטק מבוקשות. מתוך חלום להכיר את העולם וכמובן להגדיל את תנאי השכר והמחייה שלהם. לצערם בהרבה מקרים הם נתקלים בקושי בכל הנוגע למעבר ראיון העבודה, לא רק בגלל קושי בשפה או חוסר ידע בתחום, אלה יותר בגלל של קושי בנימוסים והליכות.

תשמרו על כללי נימוסיים והליכות

רובנו אומנם חושבים שהחוצפה הישראלית היא דווקא יתרון, שכדאי לנצל ולהבליט אותו במהלך הראיון בחוץ לארץ. משום שזה מה שהמראיינים מחפשים אך ההפך הוא נכון, חשוב מאוד שתמנעו מלהדגיש את החוצפה הישראלית ויותר מזה תעלימו אותה מהמערכות שלכם. המראיינים בחוץ לארץ, הרבה יותר רשמיים מאשר בארץ והם לא סובלים אף ניסיון לבדיחה או התחכמות. חשוב מאוד שתשמרו על נימוס והליכות במהלך הראיון, בכך שלא תאחרו לראיון, תחייכו בנימוס במהלך הראיון, תשמרו על איפוק במהלך הראיון, תשתדלו לא לדבר עם הידיים, תתנצלו עם הרגשתם שפגעתם בכבודם, תתלבשו בצורה מכובדת, תשתדלו לא ליצור מגע פיזי עם המראיין ועד.  אם אתם עומדים לעבור ראיון בחוץ לארץ או ראיון בארץ עם מראיין מחוץ לארץ ואתם מרגישים שיש לכם בעיה עם תקשורת בין אישית, כדאי ורצוי שתעברו קורס בלימודי תקשורת בין אישית, שיאמן אתכם לקראת הראיון. תזכרו הדברים הקטנים, הם אלו שקובעים בראיון במיוחד בכל מה שקשור לתנועות גוף ונימוס, אלו הרבה פעמים בראיון בחוץ לארץ יכולים לקבוע אם התקבלתם לעבודה או לא.

על מה אסור לדבר בראיון

כאמור המראיינים מחוץ לארץ הרבה יותר רשמיים מאשר המראיינים בארץ, לכן הנימוסים וההליכות צריכים להישמר גם במסגרת השיח ביניכם. חשוב מאוד שתדברו בטון סביר לא גבוה מידי שנחשב לחוצפה ולא נמוך מידי שנחשב לחוסר ביטחון. אסור בשום אופן לדבר על המשכורת כבר בתחילת הראיון, תהיו סבלנים ותנו למראיין להזכיר את סכום המשכורת בזמן שלו. בחוץ לארץ מקובל לדבר על המשכורת, רק לאחר שהם בטוחים מעבר לכל ספק שאתם האדם המתאים לעבודה. בתחילת הראיון לרוב השיחה תסתובב סביב נושאים לא רשמיים, כדי לשבור את הקרח ולהכיר אתכם. במקרים הללו בשום אופן אסור לדבר על נושאים הקשורים לדת, פוליטיקה, בדיחות קרש, משפחה או נושאים רגישים אחרים. עדיף שתדברו על נושאים בנאליים כמו: מזג האוויר או על העבודה עצמה. חשוב שתבחרו את הביטויים והמילים בקפידה, משום שלא כל מה שנשמע טוב בעברית, בהכרח נשמע טוב באנגלית, במיוחד כשאתם לא ממש יודעים כיצד לבטא את המילה. כדי להימנע מלצאת עילגים, כדאי שתערכו חזרות בבית, עם חבר או מול המראה. כדאי אפילו לקחת כמה שיעורי אנגלית עסקית במסגרת לימודי ערב, על מנת להכין את עצמכם כראוי ולהימנע עד כמה שניתן מטעויות טיפשיות.

קורס QA

התעשייה הטכנולוגית כיום נמצאת בשיא ההתפתחות, כמעט כל חודש יוצא מוצר טכנולוגי חדש שכובש את השוק. מאות חברות הייטק נפתחו במהלך השנים האחרונות, חברות הדורשות בדחיפות כוח אדם בעל ידע וכלים, על מנת להתמודד עם שוק תחרותי ודינמי שכזה. בין שלל מודעות הדרושים, ניתן למצוא מבחר עצום של מודעות דרושים QA. קורס QA, הוא בין המבוקשים והפופולאריים במשק כיום עבור הצעירים שסיימו השירות הצבאי והמשק שצמא לעובדים בעלי כלים וניסיון על מנת להמשיך להאיץ את התקדמות התעשייה הטכנולוגית שרק הולכת ומתפתחת.

קורס QA – מי מתאים לתפקיד?

תנאי הקבלה למקצועות ה- QA משתנות מארגון לארגון . אם נערוך מסלול טיולים בין שלל חברות ההשמה במשק נוכל למצוא כי בעוד שישנם ארגונים אשר ידרשו במסגרת מודעות דרושים QA הכשרה פורמאלית של ארבע שנים ותואר מהנדס במסגרת לימודים במכללה או אוניברסיטה, תהיינה חברות אשר תסתפקנה בקורס מקצועי. הדבר נכון גם לגבי דרישות הניסיון וכך גם לגבי ההכשרה המעשית. קורסים ל QA מתייחסים בדרך כלל אל אנשים אשר עושים את הצעדים הראשונים שלהם בעולם ההייטק. משרות QA הן משרות שנתפסות כמונוטונית, בדומה למשרות בפיננסים וראיית חשבון, מה שכלל לא נכון, משום שבפועל איש ה –  QA מתמודד עם המון סוגיות ובעיות במהלך עבודתו, מה שמצריך הפעלה של קוגניציה והרבה יצירתיות, אך ללא ספק מדובר על תפקיד שהוא יותר טכני מתפקידים אחרים בארגון.כאשר מחפשים עבודה בהייטק ונענים למודעות דרושים QA  חשוב מאוד לזכור שמדובר על תפקיד שהוא יחסית התחלתי, לכן כדאי לשמור גם את הציפיות מהתפקיד בפרופורציות, אם כי השכר עבור תפקיד זה הוא בהחלט מרשים וישנם ארגונים אשר משלמים עבור תפקידי QA משכורות שבין חמש עשרה לעשרים אלף שקלים בחודש.תפקידי QA מתאימים לאנשים אשר רוצים להתקדם במסלולי ההנדסה השונים בארגון, כאשר אלה יוכלו להתקדם למחלקות הפיתוח והבקרה. אנשי QA יוכלו להתקדם גם לתפקידי מנהלי פרוייקטים ולתפקידים נוספים.

קורס QA – דרישות תפקיד

כאמור, הדרישות לתפקיד משתנות בין ארגון לארגון, יחד עם זאת, בכל מודעות דרושים QA יש את אותם הסעיפים, כך שניתן למצוא סעיף של השכלה, ניסיון וידע מעשי. יחד עם זאת, הדרישות של כל סעיף משתנות בין ארגון לארגון, כך שישנם ארגונים אשר דורשים הסמכת מהנדס, בעוד שאחרים כאמור מסתפקים בהכשרת הנדסאי בלבד וישנם ארגונים שמעניקים עדיפות לאלו שלמדו תואר משולב הכולל הנדסה עם לימודי משפטים, כלכלה, ניהול ועוד . לרוב הדרישות משתנות בהתאם לפילוסופיה של הארגון וכך גם בהתאם לאופן ביצוע הבדיקות והבקרות השונות, כך שישנם ארגונים אשר עושים בקרה ידנית, בעוד שאחרים עושים בקרה אוטומטית. ישנם ארגונים אשר משלבים את שתי שיטות העבודה- אלה ידרשו נסיון וידע בשתי שיטות העבודה.כדאי לציין שתפקידי QA מתאימים גם לפרילנסרים כך